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在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲

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刚才,四位学员代表20名同志作了表态发言,发言很好,结合工作实际和两天的学习谈的很深刻,尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法,谈得很具体,也很到位,为尽快进入角色,更好的锻炼,提高素质打下了基础。

考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设,加大年轻干部培养,加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看,这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,实行了“阳光操作”,社会各界都比较关注,与以往考选相比有很大进步,注重实际工作能力,注重民意,以往考选纯理论性的东西比较多,解决实际问题少,出现了高分低能的现象,有些同志不适应岗位要求,进入角色比较慢。从考选程序看,笔试试题命制科学、合理,案例分析、情景模拟占60分;增加驻点调研,到两个镇的企业、村进行了实地调研,面试围绕调研内容进行,三个题目针对性很强,重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力;考察中进行民主测评,把考生评判权交给群众,让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分,随后个别谈话,进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说,这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力,社会评价很好,总结了以往经验,借鉴了外地好的做法,对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。

这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的,至今为止,没有一件群众来信,总体比较公正,包括自主选择岗位,为了体现公平、公正原则,组织提供岗位,把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位,让大家选择,回避了一些人为的干扰,一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说,从开始到结束,既严格了程序,又坚持了原则,各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选,脱颍而入,对你们取得的优异成绩,以及下一步走上新的岗位表示祝贺。

一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要

党的事业要薪火相传、后继有人,要一代接一代地发展下去,这是事业的需要,是历史发展的需要。作为党的事业离不开人,需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部,坚持干部“四化方针”,特别是年轻化,从1983年以来,注重干部队伍年轻化建设,采取了一些措施,也使一大批年轻干部走上了领导岗位,在改革发展中逐步成熟,成为领导骨干,为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的,是大局。

当前,兖州发展形势好,政通人和,经济发展,各项事业不断推进,可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”,形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初,市委、市政府审时度势,以科学发展观为指导,提出了“乘势而上,大干大上”的总基调,兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件,有这么好的发展环境,有了一个好的发展思路和发展目标,关键靠各级领导班子、领导干部抓落实,没有一大批优秀年轻干部作保证不行,必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年,在选拔年轻干部方面我们作了大量工作,取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部,社会反映比较好,领导班子结构逐步年轻化,适应了各方面工作的需要。特别是今年以来,为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”,选调一批2008年应届优秀大学毕业生到镇(街道)任主要部门助理,选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼,考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长(主任)助理。你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位,先是任镇长(主任)助理,半年后能否提拔任用,还要看你们的表现,看组织考察的结果。目前,干部队伍能上能下的机制还不完善,我们必须严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式进行,要站在大局,站在兖州长远发展的高度考虑,更好地适应目前形势发展的需要,事业发展的需要。

二、不断加强学习,增强担当重任的本领

你们年纪轻(平均年龄27.1岁),学历比较高,有3年以上的工作经验,某种程度上说你们具备了一定的开展工作的基础。但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化,对个人素质和能力也提出了更高的要求,迫切需要我们进一步的学习,要向书本学习,学政策、学法律、学农村经济、学急需的知识;要向实践学习,通过深入基层、深入实际,通过参与一些问题处理,通过解决一些具体问题逐步提高;要向身边的同事学习,尤其是老同志,他们经验都很丰富,通过他们间接学习,学习他们的思想、作风、纪律,要采取“拿来主义”,学习各方面一些好的东西。

要通过学习新知识、新理论,注重提高三个方面的能力:一是提高分析问题的能力。要客观公正的分析把握问题,对于事关群众利益的一些敏感问题,分析不准、把握不透,解决起来就很困难,甚至还会出现偏差,造成工作被动。二是提高解决问题的能力。如何结合工作有效地解决问题,这是能力问题,也是经验问题。大家要在能力上下功夫,要通过实践,多深入群众,多接触一些实际问题,多调查研究,从中找出解决问题的办法。三是提高组织协调能力。这是凝聚人心、集结力量,调动工作积极性的一种能力,只有大家组织协调能力增强了,才能团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,推动工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的能力是最基本的能力,是大家干好工作,完成各项任务的基础,也是大家目前急需具备的三种能力。

三、在工作实践中不断提高领导水平

“实践出真知”,只有在实践中才能增长才干、提高本领。培训结业后,大家很快就要走上新的工作岗位,面对一个全新的环境,新岗位、新环境最能锻炼人,也最能检验人,是不是金子,能不能胜任工作,水平如何,半年之后见分晓。这是一种压力,也是一种动力。大家要尽快适应工作环境,适应工作岗位要求,尽快进入工作角色,应把握好三点:一要多观察,看一看单位的工作思路,看一看领导工作的方式、方法,看一看机关干部的工作作风,只有这样,才能知道工作从哪里下手,怎样下手,才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多思考,遇到问题只有多动脑筋,多提几个为什么,才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累,说到底这是一个经验问题,工作中只有善于总结,积累一些好的经验,好的做法,以及处理复杂问题的办法,遇到类似问题时,才能掌握主动,得心应手。总的来说,水平有高有低,有大有小,知识无止境,同样水平也没有止境。大家要充分利用好这一宝贵时期,把培养领导能力、提高领导水平、丰富领导艺术作为一种自觉行为,边适应、边工作、边提高,适应的过程是工作的过程,也是逐步提高的过程。工作标准要高一些,要自我加压,全面锻炼,全面提高;要学会站在领导的角度思考问题,遇到问题、处理事情时要想一想假如自己是领导应该怎么办,对各项工作要进行超前思考,形成完整的工作思路。

四、不断加强自身修养

大家到了工作岗位后,素质如何,群众评价怎么样,是对你们个人自身修养的检验,也是对整个考选结果的检验。你们不单纯代表个人,而是代表组织,代表市委的决定下去的,在这方面大家要有清醒的认识,要树立正确的世界观、人生观、价值观,年轻人如把握不好,则容易出问题,走偏方向。作为年轻干部一要立志做大事,不要立志做大官,要凭政绩求进步,靠实干谋发展。你们只有扎实工作,踏踏实实做事,干出成绩,半年后才能得到组织和群众认可。二要有强烈的为民意识。我们工作的对象是老百姓,想问题、办事情、做决策要充分考虑老百姓的利益,大多数人民群众的利益,这样工作起来才不会出现偏差。三要严格要求,增强自律意识。除了按正常要求遵守各项规定、纪律和法规外,还要注意八小时以外的言行,要慎独慎微慎始。四要谦虚、谨慎。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风,对干部的健康成长十分重要。个人的智慧和力量总是有限的。在工作中,既要充分发挥自己的作用,又要正确估计自己的能力;既要积极工作创造好成绩,又要防止居功自傲。同样做一件事情,有些人干得比较出色,有些人则干不好,这与谦虚谨慎的作风是分不开的。五要胸襟开阔。你们要想有所作为,在各自的岗位上干出一番事业,就要心胸宽广,能容人、容言、容事,大事讲原则,小事讲风格,能顾全大局,合作共事。六要注意维护班子团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结就是大局,团结就是力量,团结就是胜利,这是经过实践证明的。你们到单位后,作为领导助理,协助镇长(主任)或副镇长(副主任)开展工作,承担一定的责任,同时列席党政联席会议,参与一些重大问题、敏感问题的处理,你们要把自己视同班子成员,学会从全局的高度把握问题,不该说的话不说,不该做的事不做,自觉服从服务于大局,始终维护班子的团结和形象。总的要求是,既要做好事,又要不多事,既要干净,又要干成事,要经得起历史的考验、群众的考验、组织的考验。

五、加强管理和监督

公开考选优秀年轻干部是我市加强领导班子和领导干部队伍建设的一件大事,是党的事业继往开来的迫切需要,我们要从战略的高度,从兖州改革发展稳定的大局出发,本着对党的事业、对组织、对考选干部本人高度负责的态度,积极稳妥地做好优秀年轻干部的管理和监督工作。市委组织部对考选干部进行跟踪管理。各镇(街道)、开发区党委负责考选干部的日常管理和监督,要敢于压担子锻炼,每名副镇长(副主任)原则上各轮流两个月;要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务,逐步培养处理复杂问题、应急问题、棘手问题的能力;要严格监督管理,对八小时内的表现要监督,对八小时以外的活动也要注意观察。作为考选干部要服从管理,自觉接受监督,相互之间要加强沟通,相互交流,相互促进,相互提高。组织给大家创造了一个好的工作、学习环境,在这个环境里,你们要按照要求和职责分工,抓住机会,积极锻炼,尽快地适应环境,尽快地适应角色,尽快地提高个人综合素质,用自己优异的现实表现,扎实的工作成绩向党组织交一份满意的答卷。


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