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中共吴堡县委组织部2008年工作要点

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  中共吴堡县委组织部
  2008年工作要点


  2008年是全面落实“十一五”发展规划的开局之年,全县组织工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神,按照上级组织部门的部署和要求,以开展保持共产党员先进性教育活动为动力,以加强党的执政能力建设为主线,牢固树立和认真落实科学发展观,大力推进领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织、党员队伍建设,进一步加强组织部门自身建设,紧紧围绕我县工作大局,强化责任、锐意创新、与时俱进、扎实工作,为加快县域经济发展和社会各项事业的全面进步提供坚强的组织保证。
  一、以深入学习贯彻十六大和十六届四中、五中全会精神为重点,落实好培训干部的任务
  1、认真抓好各级干部学习贯彻十六届五中全会精神的学习培训工作。以科级领导干部为重点,通过抓在职学习,举办专题学习班、宣讲辅导、外出培训考察等多种形式,组织广大党员干部深入学习领会十六届五中全会精神和胡锦涛总书记的一系列重要讲话精神,把思想和行动统一到五中全会精神上来。严格执行有关领导干部理论学习的各项制度和规定,重点办好科级干部培训班,抓好各级各类干部的脱产培训学习和中、省、市、县举办的有关进修班、培训班学员的选调工作,确保五中全会精神培训任务的完成。进一步加强换届后的农村支部书记和村主任的培训工作,确保党在农村的执政地位不动摇。
  2、完善和改进干部教育培训工作的管理方式与管理制度。建立干部培训学习量化考核档案,严格干部学分考核制度,继续完善科级党政领导干部组织学习考核、激励和约束机制、把培训学习的考核结果记入本人档案,作为干部考核、奖励和提拔使用的重要依据之一。同时,对农村干部的培训要和评优、奖励、村干部补助等挂钩,切实把培训工作引向深入。
  二、以开展保持共产党员先进性教育活动为重点,进一步推进党的基层组织建设和党员队伍建设
  1、深入开展第三批先进性教育活动。在继续抓好前两批先进性教育活动整改提高工作的同时,把开展农村党员先进性教育活动作为06年组织工作的重中之重来抓,努力通过开展先进性教育,达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。
  2、深入开展“三级联创”活动。在广大农村党员中认真开展“素质工程”、“五型支部”建设、“一区三户”建设和设岗定责等活动。进一步深化已创建 “先进示范乡镇党委”、“先进示范村党组织”和“党员致富带头人”为主要内容的“旗帜工程”建设工作。同时,要做好“七一”前夕的评比表彰工作。
  3、狠抓阵地建设和后进村党支部的集中整顿工作。结合第三批先进性教育活动,积极采取多方筹资、多法并举、突击攻坚的办法,加大工作力度,力争在新的一年内解决全县农村“两委会”阵地建设难题。在今年农村换届选举的基础上进一步健全“两委会”班子,理顺“两委会”关系,积极探索建立党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制。切实加强村级民主政治建设工作,健全和完善村务公开、民主决策和监督约束机制。
  4、进一步加大企业党建工作力度。认真搞好企业党建工作的调查研究,积极探索企业党组织发挥政治核心作用的途径和方法,贯彻落实全省、全市非公有制经济组织党建工作会议精神,以建立组织、扩大覆盖面、发挥作用为重点,着力抓好非公有制经济组织党的建设。
  5、切实抓好城市街道社区党建工作。坚持以强化功能、服务群众为重点,努力构建资源共享、优势互补、共驻共建的城市社区党建工作新格局。
  6、进一步加强党员队伍建设。认真落实全国发展党员工作会议精神,做好发展党员(包括在新的社会基层先进分子中发展党员)的工作。严把“入口”,疏通“出口”,坚持标准,慎重发展,成熟一个发展一个,宁缺勿滥,确保党员队伍的纯洁性。不断创新党员教育管理的手段和方式,探索党员教育管理工作的新机制,加强对流动党员、下岗职工党员和退休党员的教育管理,严肃处置不合格党员。
  7、进一步健全党建工作责任制。健全党委(党组)抓党建、书记带头抓党建、各有关部门齐抓共管、一级抓一级的党建工作格局,在实践中不断完善。把抓党建工作情况作为考核各级党委工作和领导干部政绩的一项重要内容。加强对全县党务干部的培训,努力培养高素质复合型党务人才,加强党务干部队伍建设。
  三、以优化结构、提高素质为重点,进一步加强领导班子和干部队伍建设
  1、切实加强领导班子思想政治建设。认真落实十六届四中全会提出的“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求,着力加强领导班子的思想政治建设和作风建设。对乡镇党政领导班子和县直部门领导班子思想作风及工作运行情况实行跟踪考察,总结推广典型经验,探索建立和加强领导班子思想政治建设和作风建设的长效机制。进一步调整充实各级领导班子,继续对班子不健全、结构不合理、工作不得力的班子进行调整充实。加强对领导班子民主生活会的指导,提高领导班子解决自身矛盾和问题的能力,进一步抓好领导干部深入基层、联系群众各项制度和措施的落实。
  2、加大培养选拔年轻干部的力度,进一步加强干部队伍建设。坚持动态管理、备用结合,突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节,加强对年轻干部的教育、管理和监督。在县级部门的副职配备中,把德才兼备、工作突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进来。进一步充实后备干部队伍,建立1:1的后备干部队伍和后备干部队伍档案。继续做好培养选拔妇女干部和党外干部的工作。做好省、市派选调生的接收和培养工作。
  四、以深化干部人事制度改革为重点,努力推进干部工作的科学化、民主化和制度化,切实加强人才队伍建设
  一是要扩大干部工作中的民主,严格执行《公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用等制度。进一步建立、健全干部选拔任用制度。落实党员、干部和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。继续推行全委会票决、交流、轮岗等制度。
  二是要按照树立正确的政绩观的要求,坚持“以德入围、以绩入选、以才取胜”的指导思想,积极研究建立和完善体现科学发展观和正确政绩观的干部政绩考察、考核评价指标体系,进一步坚持正确的用人导向。
  三是要健全党内监督的各项制度,进一步加强对领导干部的管理监督。全面落实县财务联签制度,坚持和完善领导干部任期经济责任审计、谈话、诫勉、重大事项报告和提拔领导干部廉政、计生鉴定和工龄审查等制度。重视和加强干部举报、党员群众来信来访工作,规范对群众举报领导干部有关问题的处理程序,对来电来信登记造册,建立干部监督信息库。坚持和完善干部考察“三个一”的监督办法。建立科学的干部管理、监督、奖罚体系。
  四是要加强对干部队伍的宏观管理。坚持“凡进必考”的原则,严把党政机关公务员入口关。建立各类干部请假制度。严格执行干部退休制度。
  五是要加快人才队伍的培养和选拔。继续抓好党政人才、企业人才和乡土人才队伍建设。制定和完善人才政策,围绕加强高层次人才队伍建设、高技能人才培养、农村实用人才培训、基层人才队伍建设组织开展专项调研,进一步摸清我县人才资源的现状和存在的问题,提出应对的措施和建议。进一步完善党管人才的组织体系和工作机制。
  五、以建立和完善保持公道正派的长效机制为重点,进一步加强组织部门自身建设
  1、巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动成果,建立保持公道正派的长效机制。深入贯彻胡锦涛同志提出的“四个必须”、“两个满意”的要求,把坚持公道正派作为组工干部参与先进性教育活动的一项重点内容,切实解决好自身存在的突出问题。大力加强组工干部队伍的能力建设,按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上很过硬”的要求,努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组织协调、拒腐防变等方面的能力和水平。抓好建章立制工作,把集中学习教育活动的成果用制度形成固定下来,建立和完善保持公道正派的长效机制。广泛开展学习优秀组工干部活动。坚持从严治部,严肃查处在组织系统发生的违纪违法行为。
  2、切实转变作风,进一步提高部机关建设水平。落实十六届四中全会要求,发扬求真务实的精神,通过加大督促检查力度,抓好各项工作落实。深入基层,调查研究,注重运用基层和群众创造的经验来推进工作。加强思想政治建设,坚持和完善部理论学习制度。加强对组工干部队伍自身的管理和监督。
  3、认真做好其他各项工作。认真做好群众来信来访工作,把预防和处置信访突出问题和群体性事件的情况作为考核评价干部的重要依据。加强组织系统信息化建设,进一步实现办公自动化、现代化,做好档案管理、党员干部统计、党员电化教育、组织史审核和发行等各项工作,全面提高工作质量和工作水平。
  中共吴堡县委组织部
  二00五年十二月


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