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在2008年全市组织工作会议上的讲话

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同志们:
这次全市组织工作会议是经市委研究同意召开的。主要任务是传达全国、全省组织部长会议精神,回顾总结去年的组织工作,研究部署今年的组织工作。市委对这次会议非常重视,市委常委会议听取了汇报,并对组织工作和开好这次会议作了重要指示。海波同志、军勇同志亲自到会,将作重要讲话。我们要认真学习、深刻领会,落实到实际工作中。下面,我代表 市委组织部部务会,就认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神和市委指示,总结去年工作,部署安排今年工作,讲三个问题。
一、认真总结,深入思考,客观评价二00五年工作
2008年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,全市组织人事部门和广大组工干部开拓进取、锐意创新、求真务实、稳步推进,较好地完成了全年组织工作任务。
——高标准开展了机关和城市基层两批先进性教育活动。参加第一、二批先进性教育活动的有313个单位,515个基层党委(党组)、5427个基层党组织、11万多名党员。全市各级党委认真贯彻中央、省委精神,精心部署、周密安排、扎实推进,建立了先进性教育活动领导责任制,党员领导干部较好地发挥了表率作用,组织部门认真履行了组织指导职责。围绕取得实效,建设群众满意工程。在第一批教育活动中,开展了“三为三争”和“关注民生解十难”等服务群众、关注民生实践活动;在第二批教育活动中,深入开展“为党争光、为民服务”和“机关单位联社区、党员干部联群众”等活动;制定了《常德市扶助生活困难党员试行办法》,开展了扶助活动,全市筹集扶助金276.61万元,扶助生活困难党员2730人。我市的一些做法得到了中央、省委先进性教育办的充分肯定,中央、省级有关报刊多次进行报道。
——农村党员干部现代远程教育扩大试点工作顺利结束。扩大建设成果,全面完成了第三期668个终端站点建设。加强站点操作员队伍建设,调整补充1000多人,培训2000多人次;加强了教学资源开发,充实了乡土教材资源库;强化了教学组织管理,建立推行了学习计划网上管理系统;积极开展学用实践,开展了专家与农民对接活动,发挥了远教对提高农村党员干部素质、促进农村经济发展的作用;开展了“两评选一竞赛”活动,全市分别评选出50个明星站点和学用标兵。我市远教学用活动的做法先后被中央电视台“焦点访谈”和《湖南日报》等专题报道。
——领导班子和干部队伍建设全面发展。认真抓好干部培训,共向上级送训学员105 人,全市共培训各级各类干部2.6万人,市本级培训6300多人。加强了培训管理,改进了培训方式,探索了公开招标方式确定培训承办单位办法。选派了17名中青年干部到上海、宁波和省直部门挂职锻炼、跟班学习,2人到美国培训。继续深入开展“争创五好领导班子,争做四型领导干部”活动,制定了实施意见,开展了学习业务年活动,评选出了10个创学习型领导班子先进集体,20名创学习型领导干部先进个人。研究探索了推行领导班子重大问题议事规则过程中遇到的新情况、新问题,初步进行了完善。根据领导班子建设需要,进行了届中考察和班子考核,研究调整干部500多人,进一步优化了结构、激发了活力、促进了工作。加大青年干部使用力度,提拔7名35岁以下的干部到副处级岗位,3名到正处级岗位。对54名企业领导干部享受套改公务员养老金资格进行了确认,考察并向市委推荐安置了12名企业领导干部。加强了干部监督工作,注重制度建设,制定了五个规范干部任用和干部行为的文件;组织了《干部任用条例》测试;对2008年《干部任用条例》执行情况和干部选拔任用工作检查情况进行了通报处理,扎实抓了整改,撤销违规任职102例,解决区县(市)政府工作部门党政分设34例,消化超职数配备领导干部206人;对100名领导干部进行了经济责任审计。推进了干部人事制度改革,配合省委组织部在桃源县认真抓了党政领导干部职务任期制试点;推行了干部选拔任用全程跟踪记实制度,领导班子和领导干部实绩申报、公示、评议制度,进行了领导班子成员分工轮换、干部考察人员资格认证制度、干部选拔任用全程监督试点;全面展开了以聘任制为核心的事业单位改革,市、县两级1670个事业单位完成了聘任制改革;进一步规范了公开招考国家公务员、有限竞争考试工作;市、县共拿出722个岗位开展了竞争上岗;市委全会对10名正职人员进行了无记名投票表决;认真落实了任前公示和试用期制度,全市公开选拔处级干部4人、科级干部115人,探索了多样化面试和无领导小组讨论等新方法。加强了干部宏观管理,开展了非领导职务干部管理情况调查,提出了管理建议;对政法系统干部管理体制、方法和程序进行了明确;全市对731名领导干部进行了交流轮岗,调整不胜任现职干部81人、自愿辞去领导职务37人、31名干部辞去公职、引咎辞职和责令辞职5人。加强了干部培养,从300名优秀年轻人才中选派了100名到城市基层工作。开展了援藏援古10周年纪念活动。加强了女干部、非中共党员干部、少数民族干部、老干部、军转干部安置、干部档案等工作。
——基层组织和党员队伍建设适应新形势迈出了新步伐。认真开展了农村党员先进性教育回访复查活动,一批老大难问题得到较好解决。深化“三级联创”活动,制定了三年规划,明确了“五好”乡镇党委、“五好”村党组织、基层满意的涉农部门、群众满意的乡镇站所考核标准、细则。着力推进学习型村镇建设,坚持了学习日、学习月制度,全市新确定创建单位457个。全面完成了农村村(居)党组织换届选举工作,村支两委成员比换届前减少4553人,村(居)党组织书记、主任“一肩挑”的占81.47%,两委交叉任职的占89.32%。积极探索各类新型组织党的领导实现途径和方式,“两新”组织党组织的组建基本实现了“消空”目标,新建小区、楼宇党支部200多个。开展了新一轮示范点创建工作,全市确定省级示范点4个、市级31个、县级128个,有4个省级示范点被省委命名表彰、29个市级示范点创建合格,40个已命名示范点复查合格。认真落实党员发展计划变更、执行考核制度和公示制、审查制、责任追究制、票决制,全市新发展党员6449名。
——进一步加强了人才队伍建设。建立完善了人才工作领导、工作机制,坚持了市级领导联系专家制度,制定和实施了多项人才政策。编制完成了“十一五”人才规划,明确了今后五年人才工作的指导思想、目标任务和政策措施。加强高层次人才队伍建设,开展了首批“十百千”人才工程评选活动,有165人入选,15人成为中央和省直接掌握人选、5人进入湖南省首批“121”人才工程;协调有关部门抓了留学生创业园组建,引进了30多名国外博士和市外高层次人才来常考察创业。努力推进人才市场化配置,全年举办人才交流会30期,交流成功率达20%。加大了民营企业人才培养力度,选送了10名到省委党校(行政学院)培训,65人到市委党校(行政学院)培训。
——切实推进了组织部门自身建设。在先进性教育活动和远程教育扩大试点中认真履行了牵头组织职责。认真开展了“坚持公道正派、永葆先进性”为主题的党员先进性教育活动,较好地解决了组织部门、组织工作、组工干部中存在的一批突出问题。注重了组工干部能力建设,加强了内部管理。
一年中的组织工作能够顺利推进,有以下三点值得总结和在今后工作中借鉴。一是始终坚持服务大局。组织路线是为政治路线服务的。组织工作必须服从服务于市委的工作大局,注重把中央、省委、市委的精神贯穿于组织工作全过程,始终坚持围绕市委市政府的工作中心来展开,发挥了为全市改革、发展、稳定大局服务的作用。二是始终坚持改革创新。组织工作的生机与活力,源自于改革和创新。努力适应新形势、新任务的要求,以改革的精神抓好组织工作,以改革的办法解决各种新情况、新问题,坚持理念创新、制度创新、方法创新、体制创新,使组织工作始终与时代步伐合拍。三是始终坚持求真务实。思路只有符合实际才有实效,创新只有经过实践的检验才能运用。坚持把从实际出发,一切为了实际工作发展作为工作的出发点和落脚点,注重调查研究、科学决策;注重整合资源、凝集合力;注重检查督促、整体推进,促进了各项工作顺利开展。
在肯定成绩的同时,也要清醒地看到工作中的问题和不足,主要体现在:一是理性思考不够深入。对组织工作中的一些重大问题进行战略性、系统性思考不够,思路不够宽广、措施不够有力、效果不够明显。二是具体指导不够到位。对有些已经部署的工作、出台的政策措施抓落实的力度不够。三是工作作风不够扎实。一般性号召多,具体抓典型少;深入基层,总结鲜活经验不够,工作的推进不够平衡。四是能力素质不够适应。能力建设的能动性、计划性不够,少数干部知识结构不合理、知识面窄,对新的形势、新的任务认识不足,把握不准。这些问题和不足,需要引起我们的高度重视,在今后的工作中认真加以解决。
二、明确任务,把握重点,整体推进二00六年工作
2008年是实施“十一五”规划的开局之年,是建党85周年,是省市县乡四级党委换届之年。做好今年的组织工作,意义十分重大。全市组织工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六届四中、五中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线,突出先进性教育和党委换届这两个重点,切实加强组织部门自身建设,全面推进组织工作,为抓好“十一五”规划开局起步,建设“经济强市、文化名城、和谐常德”提供坚强的组织保证和人才支持。
(一)以党委换届选举为契机,全面加强各级领导班子和干部队伍建设
1、抓换届,优化领导班子结构。市委的总体安排是:乡镇党委换届3月底结束;区县(市)委换届,3月份开始集中考察,4月份征求有关方面意见、酝酿讨论人事调整配备方案,5月份人员到位,6月底换届结束。对这次换届,中央和省委、市委要求高,改革的力度大,涉及的干部多,时间又比较紧,任务十分繁重。全市组织部门要充分认识这次换届工作的重要性,切实履行好党委赋予的职责。一是抓好换届考察,把人识准。考察是使用的基础。在换届考察中,要进一步改进和完善考察方法,把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法运用到换届人选考察中,对领导班子和领导干部的思想、能力、实绩、廉洁、团结、执行民主集中制、作风和心理素质进行全面准确地考察,坚持用正确的政绩观和科学的人才观评价干部,做到科学分析、准确评价、防止考察失真失误。二是坚持选贤任能,科学制定人事方案。在换届班子配备中,认真落实中央、省委地方党委领导班子配备改革的基本目标和具体精神,按要求做好精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职。注重优化结构,突出抓好县(市、区)党政正职的配备,选拔一批优秀的年轻干部、女干部、有专长特长的干部。结合换届,做好各县(市、区)和市直相关机关、企事业单位领导班子的调整充实工作。三是做好思想政治工作,严肃纪律。换届在即,涉及许多人的安排,各级党委及组织部门要切实加强思想政治工作,教育引导干部讲政治、讲大局、讲纪律,正确对待进退去留,做到思想不散、秩序不乱、工作不断。要严肃人事纪律,严厉惩治用人上的不正之风,严肃查处违反《干部任用条例》选拔任用干部的行为和“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选问题,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”现象,认真执行失察失误责任追究制度。
2、抓培养,提升干部素质。加强领导班子和领导干部思想政治建设。认真组织党员干部深入学习十六届四中、五中全会精神,采取有力措施提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力;深入开展“双争” 活动,完善重大问题议事规则及班子成员分工轮换备案制度。认真落实中央将出台的《干部教育培训工作条例(试行)》和全省大规模培训干部工作经验交流会精神,科学制订全市干部教育培训“十一五”规划。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、落实科学发展观和政绩观、实现“十一五”规划,内容上突出抓好基本理论、开拓创新,对象上重点抓好领导干部的培训。创新培训方式方法,开展以满足个性化、差异化为主的菜单式培训。加强党干校基础设施建设,扩大外训基地,在原有上海浦东、深圳外训基地基础上,增加苏州为全市干部外训基地。建立一支高素质的干部教育工作队伍,党校专职教师要按照“每年一个月时间出外学习或到基层调研、每人每年至少有一篇论文在省级以上刊物发表、每人有一堂受学员肯定的主课”的要求,提高教师教学水平;注重资源整合,建立一支门类齐全的兼职教师队伍。建立培训责任机制。坚持培训与使用相结合,提拔任用的干部五年内必须在各级党校累计培训三个月以上;加强管理,规范主体班学制,区县(市)党校主体班严格按中青班三个月、科干班一个月安排。结合换届,对县处级后备干部进行调整补充,坚持好培养制度;选派一批年轻干部到基层和艰苦地方挂职锻炼,选派一批优秀年轻处级干部到中央、省级机关跟班学习;对全市公选的300名优秀年轻人才有计划、有步骤安排挂职、轮岗锻炼,实行优胜劣汰、滚动管理,及时调整补充;在换届中,区县(市)要注意选配80年代以后出生的乡镇(街道)党政正职;市直单位内设科室10个以上的,科长岗位空缺后,一般要拿出1个以上职位在30岁以下的干部中实行竞岗。
3、抓改革,激发干部活力。去年9月底召开的全省干部人事制度改革工作会议,提出了今后五年我省干部人事制度改革建立健全科学的干部选拔、退出、培训、监督和纠错惩治机制五大目标。我们要认真贯彻会议精神,在各级党委和政府的统一领导下,加强综合规划和组织协调,形成整体推进态势。认真坚持好已经推行的各项改革制度和措施。努力探索和推进新的改革举措,继续推进桃源县党政领导干部职务任期制试点。进一步规范竞争上岗和公开招考、有限竞争考试工作。结合换届,拿出一批职位进行公选,改进方式方法。开展事业单位聘任期满考核试点工作,做好事业单位聘任期满领导人员全面考核和新一轮聘任工作。进一步探索完善干部选拔任用初始提名、民主推荐、考察评价、集体讨论的办法和机制。积极稳妥地扩大票决制实施范围。扩大干部考察人员资格评定试点。开展完善党内选举制度试点,在乡镇党委换届中选择鼎城区灌溪镇和临澧县佘市镇作为党内直选试点。认真落实中组部党政领导班子干部综合考核评价试行办法,制定实施细则,准确科学评价干部。大力推进干部交流,结合班子配备,加大区县(市)之间、区县(市)与市直单位之间、市直单位之间县处)级干部的交流力度,重点交流重要岗位的领导干部。从市直机关选拔一批优秀干部到规模以上民营工业企业担任外协副厂长(经理);市委决定,为促进机关干部交流,上半年在市直机关具有审批权、收费权、执法权、财务权、人事权的单位开展重要职能科室科长跨单位竞岗交流工作。首批交流正科长职位20个,今后逐步扩大交流单位范围和职位数量,并形成制度。市委组织部将于近期下发科长跨单位竞岗交流工作公告。请各单位加强宣传引导,鼓励、引导和支持符合条件的机关干部积极报名参与竞争。认真开展干部人事制度改革年统年报工作,提高改革的整体水平。
4、抓监督,规范干部行为。加强对干部选拔任用工作的监督,树立正确用人导向。认真贯彻落实《干部任用条例》和“5+1”文件,年内对县处级单位学习宣传和执行情况分批进行监督检查。认真落实中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》以及省委组织部的有关具体规定,建立有关干部任前备案审批制度、上级党委派员列席下级党委(党组)讨论干部制度,落实对干部选任程序的监督。切实加强对领导班子和领导干部的监督。坚持好“领导干部诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉”、个人重大事项报告、党政正职年度总结报告等制度。增强干部监督工作联席会议的规范性和实效性。认真执行“三个严禁”(严禁公款出国旅游、因公出国走因私渠道、违规报销出国费用)的纪律要求,切实加大国家公务人员因公因私出国(境)管理力度。加强领导干部经济责任审计,改进审计方式、注重成果运用。充分发挥“12380”专门举报电话及其他信访渠道的监督作用,进一步规范举报、查处、督办和反馈工作的方式方法。
5、抓规范,加强干部宏观管理。加强干部职数和非领导职务干部管理,规范职务名称,对超编、超职数人员采取有效措施进行消化,年内要解决区县(市)政府工作部门党政分设问题,在解决超职数配备干部问题上取得实质性进展。抓好《公务员法》的学习、宣传、培训、实施工作,重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等入轨运行工作。按照省里要求,公务员登记完成前,停止机构增设、机构升格和增加编制的审批,停止对要求纳入公务员管理或参照公务员管理单位的审批和人员过渡工作;对实行或参照实行公务员的单位除公开招考和军队干部等政策性安置人员外,冻结进人。加强科级非领导职务设置管理工作,建立科级干部信息化管理和年度报表制度。认真落实全省培养选拔少数民族干部座谈会精神,在换届选举、平时班子调整中,按要求选配好少数民族干部。做好女干部、非中共党员干部、老干部、军转干部、援藏援古干部、干部档案目标管理等工作。
(二)以巩固扩大先进性教育活动成果为主线,努力推进基层党组织和党员队伍建设
党的基层组织和党员队伍建设事关党的路线、方针、政策的落实,事关党的执政基础的巩固。要根据新的形势,以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点,全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设。
1、进一步巩固扩大先进性教育活动成果。继续抓好深化整改、解决问题、健全机制等工作。对农村党员先进性教育活动进行“回头看”,用2—3个月时间,按照学习动员、分析评议、整改提高三个步骤进行“回头看”,进一步巩固、扩大和运用好试点成果。巩固和扩大第一、二批先进性教育活动整改成果,深化“两为”主题实践活动,深入整改突出问题。全面总结先进性教育活动,取得制度和理论成果,建立健全相关工作制度,努力形成党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。抓好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动,适时召开理论研讨会。
2、围绕建设社会主义新农村,创新农村党建工作。市委决定,在全市各级党组织中,特别是农村基层党组织和农村党员中开展建设社会主义新农村的主题实践活动,要认真研究和明确农村党组织、党员在建设社会主义新农村中的任务和职责,各地要根据实际情况,积极探索,制定好活动规划,领导联点示范,确保活动取得实效。年底对活动开展情况进行总结,表彰一批在创建社会主义新农村活动中涌现出来的先进农村基层党组织和优秀共产党员。深入开展“三级联创”活动。加强乡镇党委建设,注重研究乡镇综合配套改革过程中乡镇党委的领导体制和工作方式,办好新任乡镇党委书记、乡镇长培训班。巩固和提高基层党建示范点水平,加大指导力度,注重总结推介,充分发挥示范点的作用。做好新一轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作。注重研究探索解决农村支部班子建设、后备人才培养选拔、村干部养老保障等方面问题的思路和措施。继续抓好创建学习型村镇工作,进一步丰富学习方式,调动群众参与的积极性,制定农村实用技术培训5年规划,培训一批示范点村支部书
记。
3、努力探索各类新型组织党的领导实现途径和方式。进一步理顺城市基层党建工作的组织领导体制,完善社区单位党组织共驻共建机制。继续采取组建党组织、选派“两员”等方式,不断扩大党在社会各领域的覆盖面。加强对全市“两新”组织党建工作的统筹和指导工作,召开“两新”组织党建工作经验交流会,总结经验、探讨问题。开展改制企业党的建设调查清理工作,切实健全组织、理顺关系、发挥作用。进一步加强和改进学校、机关、科研院所党建工作。
4、切实加强党员教育管理工作。做好发展党员工作。健全流动党员、下岗职工党员、非公企业党员管理制度。加强对改制企业党员组织关系转移社区工作的规范管理。认真落实扶助生活困难党员办法,切实帮助基层干部和困难党员解决实际问题。结合先进性教育“回头看”活动,根据党章和有关规定做好处置不合格党员工作。认真组织开展建党85周年庆祝纪念活动,“七一”期间,市委表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。
5、扎实做好农村党员干部现代远程教育工作。围绕建设社会主义新农村,全面深入开展学用活动,积极开发农村农民急需的教学课件,全面建立远教工作长效管理机制。着力抓好“五个一”活动:开展一个主题活动,利用农村远教网络平台,抓好机关与基层对接、专家与群众对接、农村基层党组织与流动党员对接活动;建立一支好的技术骨干队伍,分级开展培训,加强日常管理和指导;开发一批好的乡土课件,开展优秀乡土课件评比活动,落实完善以奖代投的课件开发投入机制;探索一套好的管理制度,进一步规范远教学用制度,完善远教站点运行、维护投入机制;建设一个好的管理平台,注重资源整合,办好党建网站。
(三)以“人才强市”为目标,切实抓好人才队伍建设
实施“十一五”规划,建设和谐常德,必须充分发挥人才这个“第一资源”的作用,最广泛地调动一切积极因素激发各方面的创造力。要用高度的政治自觉性、理性的态度和科学的精神坚持党管人才原则,把党管人才与经济社会发展和人的全面发展有机结合起来。
1、全面贯彻“四个尊重”的方针,营造人尽其才、才尽其用的社会氛围。继续抓好中央《关于进一步加强人才工作的决定》的学习、宣传和贯彻落实,牢固树立科学的人才观,把知识、能力、业绩和品德作为衡量人才的标准,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份。要搭建平台,搞好服务,营造鼓励、支持、激发人们干事业的社会环境,真正形成让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流的社会氛围,汇聚成构建和谐社会的强大动力。
2、发挥牵头抓总作用,加强人才队伍建设的宏观管理。组织部门要认真履行牵头抓总职责,把优秀人才聚集在党的旗帜下,同心同德进行和谐常德建设。注重整合相关部门的职能资源和工作力量,明确责任部门职责,制订工作规程,形成协调运行、齐抓共管的人才工作机制。紧紧围绕经济社会发展对人才的需求,组织、协调实施我市“十一五”人才工作规划,抓住培训、吸引、使用三个关键环节,创新人才培养方法,加大对企业经营管理人才和专业技术人才的培训力度,以培养造就高层次人才为重点带动整个人才队伍建设,抓好“十百千”人才队伍培训,办好第二期全市优秀民营企业厂长、经理培训班。建立高层次人才和优秀人才库。注重人文关怀,落实好领导联系高层次人才制度,对重点服务的民营企业加强跟踪服务和管理,帮助解决具体困难和问题。以“三个认可”为导向,探索各类人才科学化、社会化的评价机制,使人才形成正确的价值取向。强化社会价值激励,使作出贡献的人才有荣誉有地位。建立健全与业绩密切相关、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制,做到事业留人、待遇留人、情感留人、环境留人。
3、围绕推进“第一要务”,促进人才资源与经济社会协调发展。以人才资源能力建设为核心,坚持党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓,大力提升人才素质,不断优化人才结构;以体制机制创新为动力,盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、聚集各类人才,加快人才资源向人才资本转移;遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,畅通各类人才队伍之间、不同单位和地方之间人才流动的渠道,积极探索向非公有制经济组织提供人才服务的途径和方法。制定灵活的政策,促进人才的柔性流动,让人才在流动中拓展发展空间。既大力引进用好外来人才,又重视用好本地现有人才。
三、提高能力,强化保障,不断提高组织工作水平
组织部门自身建设是组织工作出特色、上水平的先导性工程。这些年来,全市组织部门长抓不懈自身建设,取得了较大成效。要按照“努力建设一流的队伍,树立一流的形象,创造一流的业绩”的要求,进一步加强自身建设。
巩固扩大运用好先进性教育活动成果。按照中央、省委组织部提出的把各级组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的要求,认真总结去年先进性教育活动和树“公道正派形象”集中学习教育活动的新鲜经验,进一步落实各项问题的整改,认真进行巩固扩大整改成果“回头看”,完善保持先进性的长效机制。认真开展“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”的主题活动,引导激励组工干部更好地树立政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象、公道正派的形象。
着力提高组工干部能力素质。组工干部作为党委选人用人的参谋助手,首先必须具备较强的能力素质。曾庆红同志明确提出组织部门和组工干部要特别重视提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力。中组部、省委组织部对组工干部队伍能力建设作了具体部署,我们要认真落实。组织部门的部务会要高度重视干部能力建设,不断改进组工干部学习培训和实践锻炼的内容途径和方式,换届后对新从事组织人事工作的同志进行一次集中培训。组工干部要自觉更新和充实新知识,加强政治理论和政策、组工业务学习,把领会政策和把握形势有机地结合起来,不断提高工作本领。
加强对组织工作的管理指导。管理出效益、管理出水平、管理出人才。要加强工作管理。在紧扣中心、求真务实、深化改革、勤政廉政上下功夫,着力增强服务、落实、创新水平;加大对工作推进的检查督促力度,重点工作重点督办、日常工作定期督办,及时总结经验、发现问题;改进组织工作考核评价办法,推进各项工作平衡发展;加强调查研究,注重研究新情况、新问题,探索新思路,对重点工作,要实行调研定思路、调研出成果。加强组工干部职业道德建设,对干部严格要求、严格管理、严格监督;要加强内务管理,注重制度建设,进一步推进组织部门信息化建设,整合资源,推进办公自动化,不断提高工作效率。
同志们,今年的组织工作,任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们要在市委的领导下,坚持与时俱进、开拓创新,扎实工作,为常德的改革、发展、稳定作出应有的贡献。


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    百度 baidu.com | 谷歌 google.com | 搜狗 sogou.com | 雅虎 yahoo.com.cn | 有道 yodao.com
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