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论个人价值与企业发展

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“国以人兴,政以才治”。人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源。在市场经济条件下,任何企业创建和运营重要的目的之一是追求利润最大化,期望每个员工为企业作出更大贡献,创造更多价值。同时尽量压缩成本,包括人工成本。而具体到企业员工个人,为企业工作的根本原因是为了得到经济来源,希望自己的劳动付出能够得到企业认可,获得更多回报。                        
对企业而言,企业文化是和企业员工的价值观紧密相连的。良好的企业文化兼顾着企业与个人的价值观。现代企业的价值观中,应该把社会责任和员工个人价值的实现融汇进来。企业发展应该以人为本,员工是企业至关重要的资产。一个成功的企业总会不断完善管理、人才制度,努力创造一个良好的发展环境,给员工以明确的方向感,为员工提供一个施展才能的舞台,让优秀人才愿意留下来为企业服务;一个成功的企业就是一所高等学府,能够提供很多学习和培训机会,让员工总能学到新的知识和技能,同时有相应的管理和激励机制激发员工的能动性和创造力,使企业始终充满着生机和活力;反过来,员工的成长和进步也会带动企业全面创新,推动企业不断发展壮大。                               
 对个人而言,对企业要做到忠诚、责任和价值等同,这可以理解为一种做人的准则。任何一个员工,如果没有与企业共同发展的信念和价值观,他也绝对不会成为一个优秀的员工。追求最大利益,实现人生价值,是人类的自然本性。个人价值是人生的支点和基石。但是,我们也必须清醒地认识到:个人价值不等于个人主义。个人价值是一个表示个人在社会中的地位、作用和意义的概念,它来源于劳动和创造。衡量个人价值的主要标准要看个人对社会的责任和贡献,以及社会对个人的尊重和满足。一滴水只有融入大海,才不会干涸;一个人只有以高度的责任感和敬业精神积极投身到工作当中,将个人价值与企业价值的利益相统一,其聪明才智才会充分发挥,个人价值才得以完美展现。企业是个人价值实现的舞台,每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离企业的成功,自我价值的实现便成为空谈;同时,企业的成功源自于每个员工的劳动付出,员工实现自我价值是推动企业发展的根本动力,它们二者是相辅相成、相互依存的关系。
因此,人生价值的实现已不是仅存在于心中所想,他需要我们时时刻刻都做出努力,通过自我审视以及对整个企业的审视,确立一个实现个人价值的目标,时刻关注企业的发展趋势和变化,并且不断的学习充实,以提高自身面对这些变化的能力,最终在企业发展与社会进步中,实现自身成功、个人价值与企业发展。我们每位员工都应树立正确的价值观,将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来,本着对企业发展的责任感和使命感,立足本职,岗位成才,发挥自身优势,以便做的所有事情,都能朝着正确的方向前进,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
 
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