体制内，如何拒绝不合理的分工？
在体制内工作，许多人都深有感悟的就是：人际交往往往是最难的。工作时难免碰到需要与同事、上级领导交接的时候，也不免会碰到有同事把自己的工作扔给你，或者领导对集体完成的工作进行了不合理的分工。如果是在平日交往，可能口头上控诉不公平就能得到调整，但是在工作环境中，尤其是国企，怎么说话就变得尤为重要。在体制内面对分工不合理时，要不说硬话，不做软事。体制内无非要守得住底线，维护好自己的切身利益。
不说硬话：在面对领导提出了不合理分工，自己的权益受到伤害的时候，难免情绪会变得暴躁、不稳定，甚至可能当面顶撞领导。当你的领导是比较小心眼，容易睚眦必报的类型，你今后的路会不太好走。正确的做法是：保持冷静，情绪稳定，态度一定要好，面对领导的安排，嘴上要无条件支持。至于实际落实了多少也就是后话了。
不做软事：面对不合理的事情，嘴上可以营运，但行动上一定要坚决，不能犹豫扭捏。面对不可能完成的任务，要拿出“每天工作很忙”“一定会落实”，要让他知道你并不仅仅只是推脱。
不做软事也就是在态度良好的前提下，坚定正确地做正确的事情，来维护自己的利益，向上管理，从而赢得尊重和理解。
不说硬话，不做软事
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