关于干部选拔任用工作汇报材料XX局高度重视并召开党组会议，对干部选拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探讨，在深挖问题根源的同时，结合我局实际，完善人事管理机制，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并将其始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，进一步推进干部选任工作的民主化和科学化，现将情况汇报如下：一、全面自查，深挖问题根源通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集中在3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员XX人，其中45岁以上人员XX人（含50岁以上人员XX人），占比XXXX%,老龄化严重，年轻干部数量较少，与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部职工交流不顺畅。我局应有班子成员X名，但因干部交流调动等因素影响，自2019年末至2020年初期间，实有班子成员X名，配备不齐整，制约了班子的整体合力和工作效率。三是选人用人制度还需进一步完善，在中层干部教育培养、公文写考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，尚不完善。二、强化管理，确保人尽其才悉用其力(一)坚持人事相宜，严格党员干部选拔任用程序严格把好“三关”。一是把好民主推荐关，采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将CO