人才无定珍，器用无常道

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【例文】“人才无定珍，器用无常道”。发掘人才用好人才，就要准确把握人才的内涵。过去对人才的判断，往往以学历、职称、头衔、资历为标准。但实践经验告诉我们，“学历不等于知识，资历不等于能力”，如果一味停留在以往评价人才的条条框框中，奉行“一把尺子量到底”，就容易陷入“按图索骥”的窠臼，不利于人才的发现培养，也会对社会发展产生负面影响。（中国组织人事报《不拘一格评人才》）

【典故】出自晋代葛洪《抱朴子·广譬》，人才无定珍，器用无常道。进趋者以适世为奇，役御者以合时为妙。意思是，人才没有固定不变的价值，器物没有固定不变的用处。人才同宝器一样，如果“适世”且“合时”就显得珍贵，否则就显得轻贱。

【赏析】“三百六十行，行行出状元”。 聚天下英才而用之，就要加快推进评价标准、评价方式、激励政策等方面的改革。要着力破解人才评价机制不完善，基层人才晋升通道狭窄、发展受限等难题，根据不同行业、不同类型以及不同区域的特点差异化开展人才评价。要优化人才评价标准，树立重品德、重能力、重业绩的鲜明导向，激活各行各业人才的一池春水。