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【事业单位】【入编手续】分两块，1⃣️核定是否可以进编需要上报人社，2⃣️办理进编手续是本区人才服务中心。人才服务中心办理完成后，到社保中心办理社保关系转入，每月8号至26号期间社保中心可以办理转入。 人社局需要上交进编表；人才服务中心的手续需要合同复印件和人社局批准的进编表，本单位盖章的聘用手册，上家单位的退工单或应届生材料；个人档案中存合同原件与干部履历表。 【合同】事业单位签订聘用合同的。不签也没有太大影响，认定工作经历看人社进编批复。（企事业单位，事业单位在社保和人员进出手续上80%与企业手续接近） 【工资】1⃣️一般15日前入职算一个月，15日后算半月。也有单位按照人社局进编手续批复时间算，或者按日算，区别较大，看单位惯例。 2⃣️工资什么时候发放到手，就看人事和财务的工作效率，有隔月后一起补齐的情况的，但不会少。3⃣️分“基本工资”与“绩效”两部分，工资核定表上是应发数，实际到手会扣去（税+社保五险一金+工会会费）。4⃣️工龄起算时间，会影响工资高低也与退休后社保有关，计算标准各地可能不同，一般不会反馈到本人，但目前我接触的人事涉及个人利益的这些方面都挺仔细的，不怎么出错，大家担心可以礼貌询问单位人事。☺️ 【试用期】工资绩效八折，试用期时长存在差异。本科研究生博士学历不同试用期时间不同。是否会不通过看单位，目前尚未遇到不通过的情况，但也听说有些的确试用期考核严格，这个可以打听一下本单位惯例。 一一般进编手续是人事负责，工资卡等是财务通知，组织关系党务人员负责。分工也因各单位状况不同存在差异。
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发表于 2021-2-3 10:48:56
发表于 2021-4-22 10:48:34
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